從低薪談到五缺

從低薪談到五缺      / 椰子三台風

最近得知，台灣年輕人低薪確實是非常嚴重的事。

某位五星級飯店的高層大股東，他的孫女年屆雙十有八，非常漂亮，加拿大多倫多大學畢業，英語，台語，廣東話，華語四種語言都流利。她在大學都已經有航空公司要給她任職程式師，但阿公高層不答應給去，說這樣拋頭露面當下女沒前途，不如回台就職，反而能培養她成一位金融方面的強棒。

以她這樣好的條件，在台灣的月薪居然才三萬元，加幣一千多一些而已，簡直比加拿大的最低工資還低，比貧民還要少。還好阿公高層說，是要給孫女歷練機會，不指望她賺啥錢，能少向家裡拿已經不錯了。

這件事若不處理，台灣年輕人真的會被洗條而出走得精光。換句話說，將來進入台灣的年輕人不再是台灣自己的子弟，而是更低下藍領外勞的臨時居民了。台灣或將被套牢成為永遠低薪島嶼。

問題不在老闆，問題在於為何勞工市場如此低廉？換句話說，台灣年輕人的勞務是隨時可以被低價勞工取代，不是嗎？若台灣年輕人的勞務不是廉價勞工可以幹的，例如技術勞工，那麼即使老闆要砍低薪資，就無人可雇用啦。換句話說，台灣產業依然是處於低廉勞務的藍領階級的工作，不能算是白領科技員工。

台灣年輕人，薪水階級的要走出既定軌道，創新概念。不僅是科技方面求新，概念方面也要創新。當下的勞務薪資，全世界也有一定的標準。不可能一個軟體工程師在台灣每個月才USD 1K，而在其他地方有USD 4K，這是不可能的。若有的話，或因語言問題，不是科技層次的問題。因為供需都必須趨向平衡點。更何況現在是全球化的時代。所台灣技術工資，這麼便宜，那麼大可以向國外兜售同等科技的競標啦。

五星級飯店高層的孫女，是阿公要看孫女，不讓她在外面拋頭露面，她又孝順，又要腮乃，所以才留在身旁。雖然，未來她會繼承莫大財產，但也不例外的，她必須接受低薪的事實。

台灣低薪是刻意被壓低的，是結構性問題。有這樣的社會現象，就是運動者絕佳時機。陳昱齊（基進），或范雲（社民）他們若不能掌握到這種時機，好好搞出顛覆力量，那也是枉然啦。

現在問題是企業家的阿公自己所雇用的員工也是低薪。也是一直喊說找不到本土人上班，所以就一直用外勞。而當下行政院一天到晚配合業界喊五缺，失業率又不是零，台灣怎會缺工?缺的是低薪的勞工。

行政院用道德勸說，呼籲業主加薪，這樣怎可能改善五缺？這點就是相當值得開嘴撤幹礁。執政者應該啟動「政策工具」施行法規，以達改善當下低薪的大環境。道德勸說僅是社會宣傳，不是施政。

同理，五缺中的缺地，工業區懸缺空地一推喊缺地也是一樣道哩，缺的是不能圈地再變更商業用途炒作的土地。

先前不是喊說「政府調太少」，要7％才夠，就是在誆一粒一修。事實上五缺之上還有一缺為最，那就是企業界最缺的是缺德。現在業界還想用勞工政策換環評不做，最好再搭配提供專案基金免息擔保，再不行工業區土地能夠解編都更變現換錢，噓噓東靠著板橋新站變現就夠他不知道幾個資本額了。

還有自由時報林家。林伯豐表示，「感受到院長用心」，想積極解決問題，等台灣整體經濟發展有感的時候，一定會給予感謝跟掌聲，但是目前看來，「積極態度是有，辦法還在期待中」。

這句話超熟悉，等老闆賺錢了一定加薪~~結果過了20年薪資還倒退，可見老闆做了虧本生意20年，全世界怎麼會有這麼笨的商人，賠錢生意做20年