2017年10月19日 星期四

低薪無法提昇產業競爭力




相關閱讀:調薪的棍棒與蘿蔔


低薪無法提昇產業競爭力        / Ajin

一張大立光股票值560萬!其高股價固然是從迷人本益比值(P/E ratio)得來,但大立光利潤基礎是什麼?是高科技?行銷力?或販售低廉勞務所擠壓出來的呢?從日前大立光參加嘉義縣府徵才活動,開出「月薪26、工時12小時」  的條件可知:典範企業低薪用人,還覺得堂堂正正。不只股王如此,包括頂尖電子廠、連鎖醫院也一樣血汗。難道這些企業出國投資,敢開低薪找人嗎?

值得追問的是,為何台灣勞工如此廉價?只是勞力者如此,或連技術人員也如此?若為前者,理論上引進外勞就可以解決。只是,多年操作下來,早已形成「引進外勞→壓低本勞薪資→企業再以勞工不足申請外勞」的負向循環。現在連技術人員,甚至高階工作者的薪資也被拉低。

低薪的生態下,台灣的GDP卻連年增長。顯示台灣企業的國際競爭利基在廉價勞工,超額利潤在老闆享受低賦稅之餘未曾分享員工。若勞動市場是自由流動的,企業開了低薪,就無人可雇用。台灣不可思議的一體低薪,是產官學聯手的效果。

政府如果不解決低薪的循環,就只能任憑年輕人更大量出走。目前在中國已有二百萬台灣人了,而中國正更以「一代(青年)一線(基層)」吸吮台灣便宜的人力資源。低薪與低物價是孿生概念,鄉民早有整理比較,只是就被低物價模糊掉了。而低物價又與各種造假正相關(如近年的食安、藥安事件),最後匯集為國安問題。

台灣中小企業主老闆,幾乎都創業奠基於1960~1980拼外銷的時代。長年順風的一整代人,不止缺乏理論化能力、專業知識有上限、無法快速適應新時代,且權威太大存在接班危機。他們仍在用著2030年前的降低成本方法的在經營。 

思考台灣軟體工程師薪水是國外三分之一,他們必須想出辦法聯手反制剝削,讓自己的待遇可以媲美國際水準。軟體工程師們或可繞過本地企業的障礙,自組合作社或社會企業,集體投標國外軟體工程。

連科技公司﹑大醫院都開低薪,顯見低薪血汗現象不是科技發展或教育問題,而是分配結構、是社會問題。誰能解決低薪問題,誰就是下一年輕世代的領導人。

相關閱讀:調薪的棍棒與蘿蔔


8 則留言:

  1. 這叫賤骨頭,敬酒不吃,吃罰酒。

    不批不加薪。一批,速加10%,這是多麼高的額度咧,可見台灣人工是被吭多久了。

    還有多少 「大立力光們?」的公司?

    年輕人,若不鬥爭那是你家的事! 低新只是剛好而已!



    https://newtalk.tw/news/view/2017-10-20/101114

    不愛酸的感覺? 大立光宣布一口氣加薪10%

    股王大立光近來因招聘薪資引起話題,儘管主動公布薪資結構,但仍遭網友批評低薪,大立光今(20)日直接決定加薪,表示為擴大人員招募並鼓勵員工留任,公司將依照營運現況,即日起加發作業員月獎金與久任獎金,平均一口氣調高10%,將平均年所得調高到新台幣66.9萬元,月均所得高於5萬5750元。

    大立光表示,為擴大人員招募,依營運現況即日起將加發作業人員月獎金及久任獎金。月獎金部分,每月出勤工時達196小時者,每月加發1500元;久任獎金方面,每年9月加發久任獎金,金額為前4季季獎金總和,且將從2017年第4季獎金起算。

    大立光指出,按薪酬及獎金所得試算原年均所得約60.6萬元,月均所得約5萬500元;調整後年均所得將高於66.9萬元,月均所得高於5萬5750元,增加幅度高於10%

    大立光今年第3季合併營收新台幣149.18億元,季增32%,年增4%;但毛利率回到67.93%,稅後純益77.69億元,季增64.81%,每股稅後純益(EPS)57.93元。累計前3季合併營收370.39億元,年增14%,稅後純益173.68億元,EPS達129.48元。

    由於毛利未見反彈,儘管10月營收可望優於9月,但11月能見度仍不明朗,導致大立光股價近期遊走在5500~5700元之間。

    回覆刪除
  2. 某家巧在斗六,做輪胎鋼圈,也是獲利高,但是自我定位在傳產,薪資算低…

    回覆刪除
    回覆
    1. 技術工該聯合起來,向業主抗爭。

      低薪現象是技術工自己縱容業主們剝削的結果。

      刪除
  3. 椰子大,我個人感受,歐美的工會,跟他們每週固定要去做禮拜的生活習慣內建成為會去「自我組織」。
    台灣則是像1984小說,公司會從勞工裡「提拔」聽話的來管理底下的勞工群。勞工沒有「失業互助團體」,現有的工運團體沒有獲得廣大勞工的認同等等。

    回覆刪除
    回覆
    1. 台灣資方都把一切理由歸咎於要出口外銷,必須有競爭力,因此刻意壓低工資。這個工資不僅是勞務而已,卻變成跨界的,導致整個產業薪水都全面皆低的現象。而後,一但產業找到更低的工資,就產業外移,之後,本土產業再一方面叫產業升級,卻又自相矛盾地把薪資持低保持競爭力。

      俺一直再強調的的是,低薪資不是產業要升級的經濟發展問題,而根本就是結構的社會問題。這點確認以後,薪水階級的上班族,無論白領,藍領,只要問一個問題,你自己的公司是憑啥當做利潤的基礎:是高超優質的技術品質?或超高的行銷技能取得優勢市場佔有率?或根本就是剝削員工,壓低成本採低價廉銷而取得利潤?

      工會是19世紀歐美對付資方的團體與方法。至今,資方可用來對婦工會的方法很多,所以受僱者也應該隨著時代進步自己跟著改進與資方鬥爭的方法。

      所以台灣上班族應該可以有很多點子可以創意出來抵制資方剝削員工薪資來衝高利潤。各種組織以及活動都可以讓上班族發出很大力量的。

      刪除
  4. 如果你只願意出香蕉, 當然就只請的到猴子.
    這是正常人力供需法則的運作方式,台灣的老闆們過太爽了,不但想用香蕉請員工,還想要請到超人.

    國內和內需的不景氣就是薪資過低造成的,沒有閒錢內需自然就爬不起來,還不算很多家庭背上30年房貸,賺的錢都養銀行去了,那來的消費能力?

    國外來的低薪干擾就是中國對全世界輸出的通貨緊縮,台灣因為近而受害; 美國因為量而受害,美國現在四處林立的一元商店(大部份商品一件一鎂),除了吃的以外也泰半是中國製的東西,還有Walmart,要賣便宜,自然什麼都要壓價,連薪水都壓下去,最後就是美國的中產階級規模縮水,間接導致川普的當選.

    台灣是薪資的高低差越來越大,肥貓階層吃到變加菲貓了,而基層和勞工薪水不增反減要共體時艱,是啊,共體時艱給老闆買超跑和炒房吧? 連公家單位的約聘都敢開出21K了,我想應該早就有人去應了.(因為工作環境算不差的,薪水低是低,但有正常休,而且不需要北上工作)

    我記得的話就順便收集一下新的WHV資料,這可以充分反應年輕一輩對台灣低薪的不滿到什麼程度.

    回覆刪除
  5. 馬祖博弈公投通過了5年,說要開賭場的不見,馬祖人卻因為「藍眼淚」發展了觀光。
    看來是老共反對設賭場,怕中國資金遛走。
    馬祖博弈通過5年廠商卻不見

    回覆刪除

發表意見者,請留稱呼。用匿名不留稱呼者,一律自動刪除。